近日，陈曦向我提出辞职请求，言其欲加盟某券商研究所。我知道，景裕给他学习和训练的内容结束了，这就像一个学人进入毕业季。

说起毕业，一定和学校相关，它是人生向一个新的高度发展的必经阶段。我觉得，当一个企业的年轻员工找到了一个更大的舞台，向公司提出离职时，很大程度上也类似于从学堂毕业。

记得两年多前，我面试陈曦时问他为何要进入投资领域。他说：因为缺乏经历，很难找到品牌公司，但自己就是想入行。我说，虽然景裕也是一个新公司，如果你加盟景裕，一定会让你学到东西，并让你能够入行。

对于年轻的员工来说，特别是毕业生或缺乏从业经历的年轻人，或出于职业规划想改行等，因各种因素和自身的条件，不能一下子跳到好的或大品牌的平台上发展，不得不先在一个地方练习，锻炼自己的能力，在这个初级的企业平台上进一步学习学校里无法学到的实战知识，以积累相关的知识和经验后，再次向高层次的大学堂敲门。

对每一个有责任的企业，无论自己处在哪个发展层级上，其扮演的社会责任之一，就是要让员工得到锻炼，使之的专业和工作能力得到提升。所以，企业在这个意义上也非常像一个学校，不断地在训练新员工。

“价值投资，实现共赢”被定为景裕资产的使命。这里的共赢，包括客户的资产增长，也包括员工的能力成长，因此，景裕使命和文化包含着很重要的一个内容，就是搭建一个很好的价值投资学习训练营，让员工能够在这里建立起价值投资的思维，学习和实践价值投资的方法，并践行价值投资于自己的岗位和工作，跟着公司一道成长。

景裕资产也属于一个成长中的新企业，同样也需要很好地学习、总结和提高，并通过不断提升自己的经营管理能力和投资业绩来实现自身的使命。在实现企业目标的过程中，每一位进入公司的员工就像一个个接力赛跑的运动员，将自己的能力奉献给每一段赛程上。如果有员工通过公司提供的条件获得了能力提升，想去更大的赛场，说明公司给了他机会，自己获得了收获。

“请君试问东流水，别意与之谁短长”。我们珍惜留下来的员工，也感谢那些离开了公司去更大的赛场参与竞争的员工，他们虽然去了更好的舞台，但他们在这些舞台上得到的能力和感悟，同样可以通过各种交流的方式反哺给公司，让公司学习、消化和提升自己的能力。

陈曦离职随想（2018年3月）